2011年4月19日上午，郭文杰會長主持召開了北京注協(xié)2011年度第二次會長會。會議就如何加強行業(yè)和諧建設、提高員工幸福指數(shù)、實現(xiàn)多元化發(fā)展等問題進行了研究。

     會議指出，注冊會計師、注冊資產(chǎn)評估師行業(yè)具有知識密集型特點，人才在行業(yè)發(fā)展中具有至關重要的作用。目前，北京地區(qū)會計師事務所、資產(chǎn)評估機構（以下簡稱“執(zhí)業(yè)機構”）出現(xiàn)新生力量供給不足、中高端人才流失嚴重的現(xiàn)象，行業(yè)人才與行業(yè)發(fā)展矛盾日益突出。同時，由于業(yè)務相對集中，行業(yè)從業(yè)人員在業(yè)務忙季工作強度大、壓力大，有的員工出現(xiàn)精神緊張、情緒焦慮、健康狀況下降等問題。上述問題應引起行業(yè)的高度重視，從以下幾方面引導各執(zhí)業(yè)機構加強和諧文化建設、提高員工幸福指數(shù)：

    一是提高各執(zhí)業(yè)機構的人才意識，增強人才危機感，形成重視人才、尊重人才、培養(yǎng)人才、關愛人才的正確意識。

    二要督促各執(zhí)業(yè)機構建章建制，優(yōu)化分配制度，建立健全休假、體檢、勞動保護、舉辦文體活動等方面的制度，增加員工福利，關愛員工身心健康，提高員工的歸屬感和幸福感。

     三要充分發(fā)揮基層黨、團、工會組織在樹立理想信念、化解緊張情緒、活躍行業(yè)氣氛、加強內(nèi)部交流、關愛員工成長等方面的作用，推動各項福利制度落到實處。

     四要引導各執(zhí)業(yè)機構加強現(xiàn)代化建設，以現(xiàn)代化的辦公手段提高勞動效率、降低勞動強度。

    會議還研究了行業(yè)多元化發(fā)展、會計師事務所特殊普通合伙制改革、評估機構試點母子公司制等其他事項。